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第九条

1972年教育修正案第IX篇("第IX篇"), 禁止基于性别的歧视, 并提供如下内容.

在美国的任何人都不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 不能享受……的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中遭受歧视.

uedbet官方网站致力于维护一个没有性别歧视的环境, 性和性别骚扰和暴力, 暴力的关系, 跟踪和报复.  这所大学在教育问题上不实行性别歧视, 课外活动, 项目, 体育运动, 招生, 住房, 服务, 金融援助, 或者在就业方面(统称), “项目与就业”).  否认或限制个人参与或从大学项目和就业中受益的性骚扰是一种被禁止的歧视形式.

政策的目的

与大学的《uedbet》和《uedbet官方网站》一致.S. 教育部1972年教育修正案第IX篇实施条例(“第IX篇”)(看到 34 C.F.R. § 106 节.), 学校禁止在其教育项目或活动中发生性骚扰.

为本政策的目的, 性骚扰包括交换条件性骚扰, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪.

本政策禁止符合第九条规定的具体定义的性骚扰.  学校还禁止其他不正当性行为, 不属于具体的第IX条法规定义.  这种行为可能包括性骚扰的交换条件, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, dating violence or stalking that occurs outside of the university’s education 项目 or activities or outside the United States; or unwelcome conduct that does not rise to the level of 敌意环境性骚扰, 如本政策所定义, 但在其他方面被大学禁止.  “不当性行为”一词贯穿于本政策,指的是这种行为可能被大学禁止,并通过其他大学程序解决.

禁止的行为

为本政策的目的, 性骚扰包括交换条件性骚扰, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪.

报告 & 联系人

大学鼓励所有大学成员及时报告所有性骚扰事件,以最大限度地提高大学的反应能力,及时和有效.  然而,这所大学并不限制报告的时间框架. 

下面的报告联系人是私有的 但不是机密 ——资源, 正如uedbet的政策所定义的.  指定的报告联系人是

  • 第九章学生协调员/临时教务长
    • 玛丽·帕特·卡尔.D.图书馆与学术资源中心209室. Kingshighway、圣. 查尔斯, MO 63301, (636) 255-2276, mcarl@firehousehouston.com
  • 住宅人寿保险公司副董事
    • 杰西·洛佩兹,埃文斯下院3010室,209 S. Kingshighway圣. 查尔斯, MO 63301, (636) 949-4312, jlopez@firehousehouston.com
  • 公共安全 & 安全
  • 人力资源副总裁(员工)
    • 黛布·艾尔斯,斯顿伯格大厅,209 S. Kingshighway、圣. 查尔斯, MO 63301, (636) 949-4405, dayres@firehousehouston.com.

虽然某些个人或实体被指定为报告联系人, 所有 员工,包括但不限于教师和工作人员,谁知道性骚扰 要求 除非被指定为机密资源,否则应向第九条协调员报告该信息.

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